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发布日期:2021年12月05日
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发布日期:2021年12月05日
人才战略
TALENT STRATEGY
 
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用事业凝聚人才、用机会造就人才、用机制激励人才
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    一、用人原则

            公平竞争、任人唯贤、德才兼备;不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰 。
    我们致力于培养人、吸引人、使用人、发掘人的人才战略核心,不断追求卓越的人才,实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留住人才,让事实留住人才。

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    二、职业生涯规则

            本企业将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力,通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的晋升管理机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。
    本企业职员工的职业生涯可分为:技术类和管理类两个方向,员工可以依据自己的能力、特长规划选择自己的职业发展道路。

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    三、培训机制

            本企业根据PCB行业特点和员工的培训需求,首先做出了充分的培训预算及培训计划,在充分的资金保证下根据培训计划安排培训课程,并硬性落实到各个基层。在培训方式上:采取内部培训与外部培训相结合;在师资力量上:利用外部培训资源和内部优秀的讲师相结合,多层次的针对性培训。安排的课程既包括PCB专业知识、各岗位的技能技巧、各ISO相关知识等等培训。更涉及了各层面管理方向及方法的培训课程,所有培训课程都充分反映了企业核心价值观,让广大员工长期“充电”。

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    四、薪酬机制

            本企业已经实行了与员工工龄、能力、技能、表现、绩效相配套的富有行业竞争力完善的薪酬管理体系,本企业并将此薪酬管理体系作为长期发展定位和管理重点。本企业采用的薪酬管理体系是逐年评级制,主要是根据员工工龄、能力、技能、表现、绩效对员工进行晋级和降级,从而拉开内部分配差距,使薪酬与企业战略目标紧密结合,达到企业与员工双赢。

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    五、管理机制

            我们始终秉承“以人为本”的管理理念,把员工作为公司最宝贵的财富,实现公司和员工的“双赢”是我们追求的目标。
    我们致力于创造愉悦、和谐的工作环境,平等沟通和相互理解的工作氛围。
    我们通过内部刊物、旅游、生日晚会、拓展活动等丰富多彩的活动提升员工归属感。

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